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Charte RSE FRPA

Nous avons basé notre politique RSE autour de trois aspects :

L’environnement, avec la mise en place de process et l’évolution de nos équipements actuels.
Le social, avec le développement de nos actions pour les salariés.
Le client, avec le développement de l’accompagnement personnalisé.

Dans une optique d’amélioration continue depuis 2014, nous poursuivons les démarches actuelles en y ajoutant l’aspect d’adhérant/partenaire.

Enfin, en tant qu’acteur majeur sur le marché de la pièce de réemploi et présent sur tout le territoire, il est important pour nous de travailler, autant que faire se peut, avec des entreprises locales. Aujourd’hui, 95 % de nos investissements sont réalisés en France.

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Étape 1/3

Développement durable

Depuis plus de 6 ans, nous faisons du recyclage et de la transition écologique les deux axes clés de notre développement RSE interne.
Le groupe a mis en place un système de management de l’environnement. Les salariés sont ainsi sensibilisés à l’importance de l’écologie dans leur quotidien.

En interne plusieurs actions ont été mis en place :
+ Le tri sélectif : Chaque salarié a à sa disposition des poubelles de tri.
+ Éclairage et chauffage naturel : Les bureaux sont équipés de grandes vitres du sol au plafond. Cette disposition permet aux salariés d’utiliser l’éclairage et le chauffage uniquement en hiver ou lorsque la luminosité naturelle ne permet pas des conditions de travail optimums.
+ Un éclairage basse consommation : Les locaux de FRPA sont tous éclairés avec des ampoules LED.
+ L’utilisation de produits écologiques : FRPA utilise uniquement des produits d’entretien écologiques.

Notre société encourage également le recyclage et l’économie circulaire à travers son activité.

Valorisation du capital humain

La valorisation des salariés du groupe a toujours été un axe primordial pour FRPA. Nous sommes conscients qu’investissement et motivation passent essentiellement par le bien-être au travail et par la considération que nous portons à nos équipes.

FRPA met tout en œuvre pour que chacun s’épanouisse de la meilleure manière possible dans sa vie professionnelle.

Chaque salarié est invité à utiliser son CPF et DIF dans le but d’améliorer ses connaissances et compétences. Ils sont accompagnés tout au long de leur évolution professionnelle grâce aux entretiens individuels annuels. Le dialogue est primordiale pour identifier les axes d’amélioration et ainsi progresser dans notre démarche RSE.

La société accompagne ses salariés pour les aider à conjuguer du mieux possible vie privée et vie professionnelle.
Chaque poste de travail est ergonomiquement adapté à chaque salarié selon ses besoins et ses demandes.

Les salariés ont été sensibilisé à la propagation des virus. Sont mis à leur disposition,masques, gel hydro-alcoolique, points d’eau et savon.

Respect de nos adhérents

Un de nos principaux objectifs est d’améliorer sans cesse nos relations avec les adhérents, qu’ils soient réparateurs ou déconstructeurs.

Leur avis compte et chaque optimisation est faite suite à leur retour.

Le respect d’autrui, l’innovation, la performance, autant de sujets qui font partie de notre ADN. Chaque demande est analysée et chaque perfectionnement répond à un besoin précis.

Nos adhérents nous font confiance parce nous sommes transparents. Nos prestigieuses références attestent que nous sommes une plateforme fiable et consciencieuse. C’est grâce à toutes les retombées positives de nos adhérents que nous sommes aujourd’hui positionnés comme la plateforme la plus performante du marché.

Sélection de nos collaborateurs

Le choix de nos collaborateurs et partenaires est de plus en plus axé sur la proximité et l’environnement.

Travailler avec des fournisseurs locaux a plusieurs avantages : la qualité des prestations, la réactivité et les coûts.

Nous souhaitons pérenniser les relations que nous entretenons avec nos partenaires. Les liens que nous avons tissés nous permettent d’améliorer quotidiennement notre plateforme et ainsi de l’équiper des dernières technologies.

Mise en œuvre

Le développement de notre démarche RSE se fait collectivement. Chaque collaborateur devient acteur et participe à l’évolution des processus internes. Le responsable sur place veille au respect de sa mise en œuvre.

Nos exigences évoluent avec le développement de l’entreprise.

Nos valeurs :

  • La performance économique globale
  • Le respect des objectifs sociaux et sociétaux
  • Le respect de l’environnement dans chaque action

Aucun surcoût important n’a été identifié dans l’application de cette charte. Nous avons pour ambition de fédérer toutes nos équipes autour de nos valeurs.